Wenn ich über Leistung nachdenke, finde ich viele Aspekte, die eine spannende Diskussion ergeben.
Was meinst du zu folgenden Bereichen?

Doping im Büro.
Sind leistungssteigernde Tabletten und konzentrationsfördernde Pulver mit der Vernunft vereinbar.
Heiligt der Zweck die Mittel oder wo beginnt die Grenze der (eigenen) Ausbeutung?

Leistungs.Dialog am Freitag, 10. Oktober ab 10 Uhr in der Ideen-Werkstatt.
Gedanken zur Leistung im Forum diskutieren. Erfahrungen einbringen. Anregungen herausholen.

Aus den aktuellen Vorbereitungen 
Wir bitten Leistungs-Träger, uns ihre Erfahrungen zu schildern. Hier vorab schon ein kleiner Einblick:

1. Besessen vom Leistungstrieb. Was UnternehmerInnen antreibt
2. Müßiggang als Lebensziel. Was die Geschichte über Faulheit schreibt
3. Das Maß ist voll. Wer legt die Kriterien für den Wert fest
4. Blick über den Tellerrand. Leistung in Politik, Kunst, Medien
5. Im Namen unserer Großväter. Leistung im Laufe der Zeit

Die Beiträge werden zu einem Leistungs-Magazin gebunden. Das Magazin wird als Nachlese des Leistungs.Dialogs an alle Leistungs-Willigen verteilt.   

Jetzt anmelden: www.unternehmerleben.at   

Zweierlei Leistung als Grundlage für jeden Er-Folg

Die persönliche Konzentration
Mit den großen Brocken beginnen, ein klares Ergebnis am Beginn vor Augen haben, die schwierigen Aufgaben vorantreiben, bis zum Ende durchhalten: dann stellt sich Erfolg wie von selbst ein. Der Einzelne ist dafür verantwortlich, seinen Arbeitsstil darauf auszurichten.

Die fokussierte Organisation
Die Strukturen im Unternehmen müssen dem einzelnen den Rahmen schaffen, um konzentriert arbeiten zu können. Das ist Verantwortung und Verpflichtung des Unternehmens. Der einzelne kann zu keiner Leistung gezwungen werden: aber angeregt. Gestaltbar sind die Abläufe, transparente Entscheidungswege, Informationsflüsse

Führen wir dazu ein Gespräch: wie sehen Sie die Erfolgs-Grundlage in Ihrer Organisation?
Vereinbaren Sie einen Termin mit mir unter T. 0316 83 73 48.
Ich freu mich auf Ihren Standpunkt
Birgit Mayer.

Zweierlei Leistung ist Grundlage für jeden Erfolg 

Ist der Erfolg einer Organisation Zufall?
Oder ist er die Summe der Einzelleistungen?
Lässt sich eine erfolgreiche Organisation gestalten? Oder passiert sie dem einen und dem anderen halt nicht?

Ich glaube an Zu-Fall. Wenn damit das Glück des Tüchtigen gemeint ist.
Ob eine Organisation erfolgreich arbeitet, ist gestaltbar. Die Strukturen sind zwar sicherlich eine Black Box in der komplexe Verbindungen wirken.

Dennoch sind die Eckpfeiler einer lebendigen Organisation bewusst gestaltbar.
Und nicht nur das: es ist die Verantwortung und Verpflichtung des Unternehmens, den richtigen Rahmen für Kraft & Herz zur Verfügung zu stellen.

Wie das ausschauen kann? Ich habe ein konkretes Bild davon. Das schildere ich Ihnen gerne in einem Fachgespräch - einfach Wertscheck herunter laden und Termin vorschlagen.

Fröhliches Schaffen, Birgit Mayer.

Der Urlaub ist vorüber, die erste Woche danach ist auch bereits schon wieder Geschichte.
Und wir müssen berichten: die Heinzelmännchen waren fleißig, während wir die Seele baumeln ließen 

Die Handwerker scheinen aus allen Professionen und Himmelsrichtungen zu uns gekommen zu sein.
Und sie haben ganze Sache gemacht: es wurde gehämmert, gesägt, gebohrt, gespachtelt, rausgerissen und wieder rein gemacht. Herausgekommen sind Tische, Regale, Wände, Decken und Böden.

Wir sind begeistert. Wenn Sie sich von der neuen Pracht selbst überzeugen wollen:

1. Entweder Wertscheck runterladen und zu einem Fachgespräch kommen,
2. oder zum Leistungs.Dialog am 10. Oktober anmelden.

Ertragreichen September, die mayer's.