Das Potential in der Produktivität erheben
TopJob XS der SFG fördert die Beratung zum Thema „Attraktive Arbeitsplätze“ in Ihrem Unternehmen und hilft Ihnen bei der Umsetzung konkreter Schritte zur Steigerung der Produktivität:
1. Status- und Potentialanalysen
Strukturierte Analyse der aktuellen Performance-Situation: Was sind erfolgskritische Punkte in den Kernprozessen? Welche Indikatoren zeigen den Weg?
2. Entwicklung und Einführung von passenden Tools
Das Ziel des Projektes ist es, durch die Einführung von Gamification-Elementen in die Strukturen und Prozesse des Unternehmens, eine attraktivere Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir werden eine Organisationskultur fördern, in der hohe Produktivität nicht durch Druck verlangt, sondern durch inFORMation gefördert wird.
3. Employer Branding & Performance Challenges
Beantragen Sie Ihre Förderung von bis zu 3.000 € bei einer Projektsumme von 4.500 €!
Starten Sie durch in die Performance Revolution: Dieses Projekt bringt Ihr Team mit Gamification und innovativen Key-Performance-Indikatoren (KPIs) in neue Höhen der Produktivität und Motivation. Mit dem Lächeln als unkonventionellem Erfolgsbarometer brechen wir die Regeln – und schaffen eine Arbeitswelt, die nicht nur leistet, sondern rundum Mehrwert schafft.
Lächeln@work
Wenn Arbeit einfach glücklich macht
In der dynamischen Welt des digitalen Wandels steht jedes Unternehmen vor der Herausforderung, nicht nur neue Talente zu gewinnen, sondern auch eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die bestehende Mitarbeitende inspiriert und motiviert.
Unsere Analyse zeigt, dass trotz der engagierten Einführung vielfältiger Tools die Lücke in der Produktivität herrscht:
>> Meetings finden häufig statt, münden aber nur teilweise in Fortschritt
>> Projekt-Deadlines stellen regelmäßig eine Spitze in der Belastung dar
>> Fokussierte Arbeitszeiten sind weniger als 50% der Gesamtarbeitszeit
>> Posteingänge sind regelmäßig voll
>> Ablauf-Dokumentationen stellen einen lästigen Aufwand dar
>> Digitale Unterstützung für Arbeitsabläufe wird im Arbeitsalltag nicht ausgeschöpft
>> Ergebnisse werden nicht oder nur mit hoher Ressourcenbelastung erreicht (Überstunden sind die Norm)
Mist aus Geschäftsprozessen entsorgen
Als Folge sind Arbeitskräfte – ganz egal ob Talents, High Potentials oder erfahrene Schlüsselkräfte – häufig an ihren persönlichen Belastungsgrenzen, oder schon lange darüber. Die Lösungen können nicht auf der individuellen Ebene gefunden werden, da die Ursachen in der Organisation liegen. Diese Handlungsfelder führen zur dringenden Notwendigkeit, Arbeitsplätze GUT zu gestalten. Denn die Ressource Mensch ist dann in ihrer vollen Leistungsfähigkeit verfügbar, wenn die Arbeitsumgebung darauf ausgerichtet ist, dass die menschlichen Talente sich entfalten.
Der innovative Gedanke, Lächeln als einen Key Performance Indikator (KPI) in die täglichen Prozesse zu integrieren, wurde geboren aus dem Wunsch, den Beitrag zum Lebensglück, den Arbeitsplätze leisten, messbar und somit zum festen Bestandteil der Leistungskultur für Organisationen zu machen.
Die Kosten werden zu 70 % gefördert (max. 3.000 € ).
Ergebnisse
Das Ziel des Projektes ist es, durch die Einführung von Gamification-Elementen in die Strukturen und Prozesse des Unternehmens, eine attraktivere Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir werden eine Organisationskultur fördern, in der hohe Produktivität nicht durch Druck verlangt, sondern durch inFORMation gefördert wird.
Ein Ergebnis des Projektes ist das Playbook: Eine Sammlung von geschICHten, die sowohl in der Führung wie auch in der Selbstorganisation als Orientierung für die gemeinsame Performance dienen.
Indem wir Freude an der Arbeit als Grundlage für Leistung definieren und durch das Lächeln messbar machen, streben wir danach, sowohl neue Arbeitskräfte zu akquirieren als auch die Arbeitsumgebung für bestehende Teammitglieder zu revolutionieren: Denn es reicht nicht, zu optimieren oder zu innovieren – die Herausforderungen heute erfordern einen stetigen WANDEL, damit Arbeit gesund möglich bleibt.
Eine attraktive Arbeitsumgebung definiert sich dabei durch eine klare Ergebniserwartung, über effiziente interne Steuerungssysteme und ein tragfähiges Miteinander, das aufgrund einer etablierten Sprachkultur für ein neues Maß an nüchterner Transparenz sorgt.
Za wos hobn Tölla an Raund?
Bring Deine Strategie mit uns auf den Punkt
Wir können kleine und große Veränderungen denken und zu Ende bringen
In der kmu digital arbeiten wir mit Projektsummen ab € 500.-. Ein Evolution-Durchlauf beginnt bei € 2.500.- und kann bis € 24.000.- Umfang annehmen. Technologie-Systeme machen für uns erst ab € 10.000.- Sinn und haben nach oben keine Grenze...
wir freuen uns auf Sie!
mayermayer
Strategie.Schmiede.
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